Ziek is ziek, verzuim is een keuze.

Wanneer  iemand werk doet waar zingeving en voldoening aan ontleend wordt, autonomie en verbinding ervaren wordt dan maakt iemand eerder de keuze om aan het werk te blijven of snel weer aan het werk te gaan dan wanneer daar geen sprake van is.

Door aandacht te geven aan medewerkers vóór het verzuim, duidelijke afspraken met elkaar te maken over hoe om te gaan met dreigend verzuim, medewerkers te horen, te zien en eigenaarschap te promoten gaat het werkgeluk van medewerkers omhoog en het verzuim omlaag.

Daarvoor is het nodig dat een organisatie expertise rondom verzuim en werkgeluk in huis haalt in plaats van afhankelijk te blijven van een arbodienst met begeleiding op afstand.

Hoe?
Graag denk en kijk ik met u mee naar uw huidige verzuim- en inzetbaarheidsbeleid. Mijn doel is zolang blijven als nodig, zo kort als het kan.

Bel of mail mij dan hoor ik graag van u hoe ik u kan helpen.